Unternehmen müssen sich anpassen, sonst tritt der Stillstand ein. Es können große Veränderungen notwendig sein, manchmal aber auch nur graduelle, ständige Anpassungen und Verbesserungen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen reagieren auf Veränderungen oft skeptisch oder mit Widerstand, und Reibungsverluste können entstehen.
Unser Mehrwert als externe Experten besteht im Prozesswissen und der fundierten Erfahrung damit, wie ein Veränderungsprojekt aufgesetzt, gesteuert und über die Führung umgesetzt wird.
Effizienz in der Veränderung entsteht durch eine klare gemeinsame Linie in der Führung. Durch Schulterschluss und Vorbild der Führungskräfte wird eine breite Akzeptanz der angestrebten Veränderungen in der Belegschaft gefördert.
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