Die Entwicklung der Führungskräfte orientiert sich an der strategischen Ausrichtung bzw. Neuausrichtung von Unternehmen und berücksichtigt dabei die persönlichen Erfahrungen und Anliegen der lernenden Führungskräfte.
Unser Angebot zur Führungskräfteentwicklung umfasst eine abgestimmte Kombination von Maßnahmen, welche drei Phase berücksichtigen:
Vorbereitung - Durchführung - Evaluation.
Die Vorbereitung umfasst die genaue Herausarbeitung des Anliegens und der zu unterstützenden strategischen Zielsetzung. Hierzu zählen auch Bedarfsermittlungs- und Anliegenklärungsgespräche im Vorfeld der Maßnahme.
Die Durchführung umfasst ein abgestimmtes Set an Qualifizierungsmaßnahmen,
z. B. Training, Workshops, Einzel- und Gruppencoachings. Hierdurch soll das strategische Anliegen systematisch, lösungsorientiert und nachhaltig bearbeitet werden. Führungskräfteentwicklung ist immer auch Persönlichkeitsentwicklung und knüpft neben der Fokussierung auf die unternehmerische Zielsetzung immer auch an persönliche Erfahrungen, Bedürfnisse, Werte und Interessen der Führungskräfte an. Maßnahmen zur Lerntransfersicherung werden fest in die Durchführungsphase eingebunden.
Die Evaluation umfasst die kontinuierliche Auswertung des Lern- und Umsetzungserfolgs. Hierfür werden die Lerntransfermaßnahmen nachgehalten und ausgewertet, ggf. wird bedarfsgerecht nachgesteuert.
Sprechen Sie uns bitte gerne an, wenn Sie im Rahmen Ihrer laufenden Unternehmensentwicklung ein bedarfsgerechtes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm oder auch einzelne Qualifizierungsmaßnahmen umsetzen möchten.
Haben Sie noch Fragen? Dann freuen wir uns über Ihre Nachricht.
